Como calcular a rescisão trabalhista: verbas que entram na conta

Por que o valor da rescisão muda tanto

Não existe um único cálculo de rescisão válido para todos os desligamentos. A primeira pergunta é como o contrato terminou: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa ou término de contrato por prazo determinado. Cada hipótese altera os direitos e descontos aplicáveis.

Saldo de salário

É a remuneração pelos dias trabalhados no mês da saída. Em uma estimativa simples para salário mensal, costuma-se dividir o salário por 30 e multiplicar pelos dias devidos.

13º salário proporcional

O 13º proporcional é calculado em avos. Mês ou fração igual ou superior a 15 dias conta como 1/12. Médias de adicionais, horas extras e comissões podem alterar a base usada pela empresa.

Férias vencidas e proporcionais

Férias vencidas não gozadas podem ser pagas na rescisão, acrescidas de 1/3. As férias proporcionais também são calculadas em avos e recebem o adicional constitucional.

Aviso prévio

Na dispensa sem justa causa, o aviso pode ser trabalhado ou indenizado. A Lei nº 12.506/2011 prevê proporcionalidade conforme o tempo de serviço, com limite legal. No pedido de demissão, o não cumprimento do aviso pode gerar desconto.

FGTS e multa rescisória

Na demissão sem justa causa, a multa rescisória corresponde em regra a 40% dos depósitos do período contratual. No acordo do art. 484-A, a multa é paga pela metade. Regras de saque do saldo devem ser verificadas conforme a situação do trabalhador.

Por que a calculadora é uma estimativa

TRCTs reais podem incluir descontos, médias, convenções coletivas, estabilidade, férias em dobro, faltas, adiantamentos e incidências tributárias diferentes por verba. Use a simulação para ter ordem de grandeza e conferir itens, não como substituto da folha oficial.

Um exemplo de organização do cálculo

Imagine uma rescisão em que o trabalhador tenha salário mensal, alguns dias trabalhados no mês, férias proporcionais e 13º proporcional. Em vez de tentar chegar a um total de uma vez, monte uma linha para cada verba e só depois some os valores. Essa separação facilita perceber quando o aviso prévio ou uma média salarial alterou a conta. Também ajuda a comparar a simulação com o TRCT, que deve discriminar as parcelas.

Erros comuns ao conferir a rescisão

Os erros mais frequentes são contar avos sem observar a regra dos 15 dias, esquecer o adicional de um terço nas férias, tratar o saldo do FGTS como verba paga diretamente pela empresa e ignorar o efeito do aviso prévio. Outro problema é usar somente o salário-base quando o trabalhador recebe parcelas variáveis habituais. Uma boa conferência começa pelas datas e pela composição real da remuneração.

Quando vale buscar orientação profissional

Se houver estabilidade, acidente de trabalho, gestação, doença ocupacional, discussão sobre justa causa, diferenças salariais, comissões relevantes ou convenção coletiva específica, a simulação genérica deixa de ser suficiente para uma conclusão segura. Nesses casos, use a calculadora como referência inicial e confira o termo com o sindicato, contador, departamento pessoal ou profissional jurídico de confiança.