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O que a calculadora estima
A ferramenta reúne as principais verbas normalmente consideradas no encerramento de um contrato CLT: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas informadas pelo usuário, aviso prévio quando aplicável e estimativa da multa do FGTS.
Como o tipo de desligamento muda a conta
Na demissão sem justa causa, em regra, entram saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, aviso prévio e multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão não há multa de 40% e o aviso não cumprido pode ser descontado. No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado e a multa do FGTS são reduzidos pela metade.
Datas e avos
O 13º e as férias proporcionais consideram meses ou frações de pelo menos 15 dias. Quando o aviso é indenizado, esta versão projeta o término do vínculo para estimar os avos que podem ser acrescentados pelo período do aviso.
O que não está incluído
Não calculamos automaticamente IRRF e INSS sobre cada verba rescisória, horas extras, adicionais, comissões, banco de horas, férias em dobro, estabilidade, descontos contratuais ou regras de convenção coletiva. Esses itens podem alterar significativamente o resultado.
Como interpretar uma estimativa de rescisão
O total apresentado pela calculadora deve ser lido como uma referência para conferência, e não como substituto do TRCT ou da folha de pagamento. O primeiro passo é separar as verbas que decorrem do tempo trabalhado — como saldo de salário, 13º proporcional e férias — das verbas que dependem do tipo de desligamento, como aviso prévio e multa do FGTS. Essa separação ajuda a identificar por que duas rescisões com o mesmo salário podem produzir valores muito diferentes.
Passo a passo para conferir o resultado
- Confira as datas de admissão e do último dia trabalhado, porque elas alteram saldo de salário, avos de 13º e férias proporcionais.
- Verifique se o tipo de desligamento escolhido corresponde ao caso real. Pedido de demissão, acordo e dispensa sem justa causa têm consequências distintas.
- Compare férias vencidas, férias proporcionais e 13º com os períodos efetivamente adquiridos.
- Se houver aviso indenizado, lembre que a projeção do aviso pode influenciar tempo de serviço e avos.
- Consulte extrato do FGTS, holerites e convenção coletiva antes de usar a estimativa para tomar uma decisão.
Exemplo prático
Imagine um trabalhador com salário mensal de R$ 3.000, dois anos de empresa e dispensa sem justa causa. O valor final não será apenas “um salário por ano”: ele pode reunir saldo dos dias trabalhados no mês, 13º proporcional, férias vencidas ou proporcionais com 1/3, aviso prévio e multa sobre o FGTS. Se esse mesmo trabalhador pedisse demissão, a multa de 40% deixaria de existir e o aviso não cumprido poderia gerar desconto. É justamente essa diferença de cenário que a ferramenta procura organizar.
Responsabilidade editorial: esta página é mantida pelo PráticaConta e revisada com base em legislação e orientações oficiais indicadas abaixo. Consulte também nossa Metodologia para entender critérios, limitações e atualização das calculadoras.
Dúvidas frequentes
A calculadora mostra exatamente o valor do TRCT?
Não. Ela produz uma estimativa. O Termo de Rescisão pode incluir médias de adicionais, descontos, tributos, regras coletivas e outras verbas que não aparecem aqui.
A multa do FGTS entra no valor pago diretamente ao trabalhador?
A ferramenta mostra a multa separadamente. O FGTS é movimentado na conta vinculada e as regras de saque podem depender da modalidade escolhida pelo trabalhador.
Pedido de demissão tem aviso prévio?
Em regra, sim. Para quem recebe salário mensal, o aviso é normalmente de 30 dias; se não for cumprido, o empregador pode descontar o período faltante, salvo ajuste diferente.
O acordo entre empregado e empresa é diferente da demissão sem justa causa?
Sim. No acordo previsto no art. 484-A da CLT, algumas verbas são pagas pela metade, como o aviso prévio indenizado e a multa rescisória do FGTS.
Importante
Esta ferramenta oferece uma estimativa a partir dos dados informados. Não armazena os valores digitados. Em cálculos trabalhistas, tributários, contratuais ou financeiros, confira os valores em documentos oficiais e na folha de pagamento ou procure orientação profissional quando necessário.
Quer saber como as ferramentas são construídas e revisadas? Consulte a metodologia do PráticaConta.